爱去济源网据济源教育局发布的新闻获知，结合济源教育实际，将2019年度教育系统工作人员年度考核工作有关情况通知如下：

一、考核范围与对象

考核的范围与对象是全区中小学校、幼儿园、教师进修学校、特殊教育学校以及局属二级机构的在编工作人员，服务期内的特岗教师一并进行考核。

二、考核内容

考核要以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核一年来的工作成效与实绩。

三、考核等次与优秀比例

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

单位年度考核优秀等次的比例为14%，本年度受省（部）级以上单项表彰或受市（厅）级综合表彰的单位，优秀等次比例按规定适当提高（具体优秀指标见附件）。

按有关规定受到“一票否决”或发生重大责任事故的单位，优秀等次比例为10%，单位领导和直接责任人不得评为优秀。

单位工作人员优秀等次比例应按职员、专业技术人员、工勤技能人员等不同职务层次分配使用，各层次优秀等次比例不得相互占用。

四、具体要求

（一）要加强对年度考核工作的领导，通过考核推动教师队伍建设。年度考核工作是单位工作人员管理的重要环节，是实施奖惩、培训、职称晋升、绩效工资发放等工作的重要依据。各单位要充分认识年度考核工作的重要性，加强领导，认真组织，精心部署，确实做好年度考核工作。各单位要成立考核领导小组，领导小组成员由学校党、政、工领导及教职工代表组成，教职工代表要占一定比例。

（二）要明确责任、分级负责，认真做好年度考核工作。各中心校、市直学校以及局属各科室党政正副职领导干部，由教育局统一进行考核（市管干部由教育局配合市委组织部进行考核）；各中心校所属学校的校级领导干部，由中心校进行考核；一般职员、专业技术人员和工勤技能人员由各单位组织考核。

（三）年度考核应与学校绩效考核相结合，根据被考核对象平时工作表现合理确定考核等次。

（四）要严格把好考核“不合格”的等次关，对受到党纪、政纪处分的人员，要严格按照有关考核规定确定其年度考核等次。对未按处分决定执行的单位，将追究有关人员的责任。

（五）考核结果要在单位予以公示，接受群众监督。

（六）年度考核结果备案上报材料包括：

1.年度考核工作总结。认真对本年度考核工作进行总结，另外对当年年度考核确定为“基本合格”、“不合格”、“未定等次”及未参加考核的人员要在单位考核工作总结中说明情况（一式二份）；

2.《事业单位工作人员年度考核结果审核表》、《事业单位工作人员年度考核结果明细表》（通过人事管理系统打印，A4纸打印，一式三份，并报送电子数据）；

3.《个人年度考核登记表》，需将自己所从事工作填写完整，并经区教育体育局和区人社局盖章后存入个人档案。